Pleinement conscients du lien étroit existant entre enjeux sociaux, environnementaux savoir faire, qualité des prestations et résultats, le Groupe PAROT place les Hommes au cœur de leur réussite. Depuis 1978, le Groupe PAROT est attaché aux valeurs humaines et aux collaborateurs qui le composent, car ils sont sa première force et sont les clés de son succès.
La politique Ressources Humaines du Groupe PAROT attache une attention toute particulière à 5 points :
- l’intégration des nouveaux collaborateurs
- l’amélioration du bien-être au travail
- la diversité des emplois et des recrutements
- le développement des compétences
- l’équité et l’égalité des chances
Nous nous attachons à promouvoir et à faire respecter les trois valeurs primordiales à toutes bonnes relations professionnelles au sein du Groupe, à savoir :
- le respect et la bienveillance
- le goût du challenge en équipe
- l’honnêteté et la confiance
Faites le choix d’un environnement familial et ambitieux, inscrivez-vous dans une démarche professionnelle stimulante au sein d’un Groupe qui a la volonté de mettre ses collaborateurs au centre de ses priorités, en favorisant et en respectant les aspirations de chacun. Faites partie d’un Groupe ambitieux qui se réinvente sans cesse pour relever de nouveaux défis !
Le respect de la diversité
La diversité fait partie de l’expérience du Groupe PAROT. Nous cherchons à attirer les meilleurs talents dans l’ensemble de nos activités pour créer un environnement dans lequel chacun d’entre nous est encouragé à apprendre et à grandir.
La valorisation des talents
Notre politique de ressources humaines vise à faire évoluer en permanence les collaborateurs du Groupe. Il s’appuie sur des femmes et des hommes, fiers de leur entreprise et de ses valeurs, permettant ainsi à chacun de s’y épanouir.
La promotion interne
Nous valorisons les talents, favorisons les évolutions professionnelles et la mobilité interne chaque fois que cela est possible. La Groupe PAROT n’hésite pas à confier de larges responsabilités à de jeunes talents.
La communication interne
C’est un vecteur indispensable pour insuffler et entretenir le sentiment d’appartenance au Groupe, ainsi qu’un facteur motivant pour un dialogue social réussi. Elle fait le lien entre tous les collaborateurs de l’entreprise.
La cooptation
Le Groupe a une grande confiance en chacun de ses collaborateurs. C’est pourquoi la cooptation est une étape importante dans notre recrutement. Elle fait appel à l’entourage de nos collaborateurs, qui sont les premiers ambassadeurs de notre Groupe.
Une présence géographique importante
Le Groupe PAROT est présent sur 29 sites répartis dans le Grand Sud-Ouest. Nos collaborateurs peuvent donc être mobiles s'ils le souhaitent.
La formation de nos apprentis
Le Groupe PAROT met un point d’honneur à recruter et à former ses apprentis du mieux possible, pour leur proposer des contrats en adéquation avec leurs compétences pour la suite de leur carrière professionnelle.
Une empreinte familiale ancrée
Depuis 45 ans, le Groupe PAROT est devenu un acteur important de la distribution française de véhicules neufs et d'occasion. Intégrer le Groupe, c’est accepter de faire partie d’une grande famille de plus de 700 collaborateurs.
Les femmes du Groupe PAROT
Au sein du Groupe PAROT, nous avons à coeur de mettre en avant nos collaboratrices. Qu'elles soient conseillère commerciale, secrétaire après-vente ou encore apprentie carrossière, chacune d'elle vous parle de son métier avec passion, à travers deux vidéos réalisées à l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes.
Index égalité professionnelle femmes/hommes
Retrouvez l'index égalité femmes/hommes 2022 du Groupe PAROT juste ici : Index égalité
